Empleo en Europa

BERLIN/NUREMBERG, Alemania (Reuters) - El número de desempleados en Alemania cayó en 49.000 personas en junio frente a mayo, en términos ajustados estacionalmente, en una baja mayor a la esperada apoyada en un repunte del mercado laboral por el Mundial de fútbol.La caída llevó la cifra de desempleados a 4,542 millones de personas, equivalente a una tasa del 10,9 por ciento, dijo el jueves la Oficina Federal de Estadísticas.
Un sondeo de Reuters apuntaba a un descenso de 30.000, para una tasa ajustada del 11,0 por ciento.
La caída se conoce tras otras cifras positivas de la mayor economía de Europa publicadas esta semana, como una mejora en la confianza empresarial y en el ánimo de los consumidores.
"Estas son cifras muy, muy positivas," dijo Ulrike Kastens, economista de Sal. Oppenheim en referencia al dato de empleo.
"Un factor que ciertamente está vinculado con el Mundial de Fútbol, pero en líneas generales esperamos que la recuperación del ciclo económico se vea en el mercado laboral," agregó.
El subdirector de la Oficina de Empleo, Heinrich Alt, dijo que el organismo esperaba que se crearan unos 50.000 puestos de trabajo por la Copa del Mundo, que se disputa en Alemania.
"Vimos este efecto confirmado," aseguró.
Sin embargo, la oficina señaló que aún era demasiado pronto para hablar de un cambio en la tendencia del mercado laboral.
El alto desempleo ha afectado la actividad económica de Alemania en los últimos tiempos.
Medida según la metodología de la Organización Internacional del Trabajo, la desocupación subió en 43.000 personas en términos ajustados estacionalmente, a un total de 38,725 millones, en mayo, dijo la Oficina Federal de Estadísticas.
Fuente: www.losrecursoshumanos.com

Según los datos publicados esta mañana por Istat, los pedidos industriales crecieron en el mes de abril en un +6,8% mensual (+9,7% interanual), frente al +0,6% mensual (+7,5% interanual) que esperaba el consenso de economistas. Empleo: En el primer trimestre de 2006 el empleo creció en un +1,7%, hasta unos 22,747 millones, con respecto al mismo periodo de hace ahora un año. El número de desempleados, por su parte, disminuyó en un -6,7% durante ese mismo periodo de tiempo, hasta unos 1,875 millones. Así, la tasa de paro retrocedió en los primeros tres meses de este ejercicio hasta el +7,6%, seis décimas por debajo que a estas mismas fechas de 2005.
Bolsamanía

Las extensas discusiones sobre el futuro de la Constitución obligan a posponer al viernes otros temas de la agendaBRUSELAS, 16 (EUROPA PRESS)Los jefes de Estado y de Gobierno de los Veinticinco se mostraron de acuerdo, en la Cumbre de Bruselas, en que la inmigración ilegal es un problema europeo que no afecta sólo a los países fronterizos y que para combatirla, y para afrontar los retos que plantea también la inmigración legal, son necesarias tanto medidas de control a corto plazo como una política de desarrollo de los países de origen."Como denominador común ha quedado claro que tenemos que actuar juntos", señaló el primer ministro austriaco, Wolfgang Schüssel, como conclusión del debate. En rueda de prensa tras la cena que compartieron los dirigentes, aseguró que los Veinticinco estaban de acuerdo en desarrollar "una estrategia exterior e interior" respecto a la inmigración. Schüssel calificó de "exposición interesantísima" la intervención del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que fue el encargado de abrir el debate.Por lo que se refiere a la acción exterior, destacó la necesidad de una "acción coordinada" para mejorar la cooperación con los países de origen de los inmigrantes, especialmente en Europa del Este y África. También abogó por "mejorar la protección de fronteras para combatir la inmigración clandestina y que no sea tan fácil el trabajo de las bandas de traficantes de personas".En cuanto a la integración, aseguró que hubo consenso en la importancia de que los inmigrantes aprendan el idioma de los países donde quieren instalarse y acepten los valores de derechos humanos, derechos de la mujer, o imperio de la ley. "No tiene que haber compromisos, son cosas obvias, son las cosas que conforman a Europa y por ello es decisivo que estas cosas sean prioritarias. No nos podemos conformar con exigencias menores", afirmó Schüssel, que explicó que también se habló de los jóvenes inmigrantes poco cualificados y sus dificultades de integración.CHIRAC APOYA A ZAPATEROPor su parte, el presidente francés, Jacques Chirac, apoyó la posición española y, según fuentes de la delegación francesa, hizo hincapié en que el problema es europeo y africano, y que es necesario intensificar de manera fuerte y decidida, la cooperación con Africa. Ello debe incluir un fuerte aumento de la ayuda al desarrollo (AOD) de la UE y su concentración en el continente africano, pero también mejorar la utilización de la ayuda para que los países destinatarios la dediquen realmente el empleo y el nivel de vida de sus ciudadanos.En cuanto a las medidas a corto plazo, Chirac apostó también por mejorar los dispositivos de control de la inmigración ilegal, colaborar para desmantelar las redes de tráfico de seres humanos e impulsar los acuerdos de readmisión de inmigrantes ilegales.Chirac, junto a Zapatero y el primer ministro portugués, Jose Socrates, ha pedido a los Veinticinco la convocatoria de una segunda Cumbre UE-Africa, que se celebraría en el segundo semestre de 2007 en Lisboa, bajo presidencia portuguesa de la UE.Además, las fuentes señalaron que las conclusiones sobre inmigración que aprobará mañana el Consejo Europeo servirán de líneas directrices para la próxima Conferencia sobre migraciones y desarrollo que se celebrará en Rabat los días 10 y 11 de julio.La inmigración fue el único asunto que trataron los jefes de Estado y Gobierno durante su cena del jueves, además de lo relativo a la Constitución europea, que se prolongó más de lo previsto y obligó a posponer a la mañana del viernes la discusión de otros asuntos, como la ampliación de la UE y su capacidad de absorción, la política energética de la UE o la gestión de crisis.La presidencia austriaca presentará hoy viernes por la mañana a los Veinticinco un borrador de conclusiones donde propondrá que como muy tarde en 2008 los Gobiernos de la UE hayan llegado a una solución sobre la Constitución, mientras sigue el proceso de ratificaciones sobre el texto actual y se trata de impulsar una Unión Europea que dé resultados e asuntos concretos que interesen a los ciudadanos. El propio Zapatero reconoció durante el debate que es difícil que los ciudadanos pongan tanto entusiasmo en los asuntos institucionales europeos como en el Mundial de Fútbol.
Diario Directo

Un tercio de los puestos de trabajo que se crearán en Europa gracias a las nuevas tecnologías tendrán relación directa o indirecta con Microsoft y sus socios.
Según un estudio de la consultora IDC, hecho público durante la Conferencia sobre Innovación en pymes de Microsoft celebrada en Bruselas, en los próximos cuatros años se crearán aproximadamente 1,5 millones de puestos de trabajo relacionados con el sector de las nuevas tecnologías en Europa, el 60 por ciento relacionados con la industria del software.
Además, un tercio de estos nuevos empleos estarán relacionados de forma directa o indirecta con Microsoft y sus socios. Este estudio también revela que en Europa hay 250.000 empresas que emplean a 2,5 millones de personas que han desarrollado su actividad y negocio gracias al sistema operativo Windows. Además, IDC señala que el sector de las tecnologías de la información es el que más rápido está creciendo en la economía europea y que lo seguirá haciendo en el futuro inmediato.
Actualmente, hay alrededor de 22 millones de pymes en Europa. Son el motor de su economía, dan empleo a aproximadamente 120 millones de personas, representan el 57 por ciento del PIB europeo y sus ingresos superan en ocho veces a los de Microsoft en esta región. Pero para que Europa mantenga su posición de liderazgo en la economía mundial es necesario incrementar la adopción de nuevas tecnologías que les ayuden a desarrollar productos y servicios cada vez más innovadores y competitivos.
Para Jean-Philippe Courtois, presidente de Microsoft Internacional, "las pymes son el motor del crecimiento económico europeo y es en este sector donde todos necesitamos invertir para asegurar el desarrollo de las economías locales. Somos el mejor aliado de las empresas y allí donde está funcionando nuestro 'ecosistema de partners' creamos riqueza, tanto para las empresas como para las economías locales, basándonos siempre en la innovación y la búsqueda de competitividad".
eWeek

París. La mayor central sindical de Francia por número de afiliados, la Confederación Democrática del Trabajo (CFDT) inició hoy en Grenoble (centro-este) su congreso 46, del que debe salir reelecto su secretario general, François Chereque.
Fundada en 1964 y con 805 mil 800 adherentes, según los últimos datos, la CFDT defiende una línea que prioriza la negociación sobre las acciones de fuerza para lograr sus objetivos.
La organización celebra esta asamblea fortalecida por su posición de vanguardia en la movilización social en contra de un proyecto laboral del gobierno conocido como Contrato de Primer Empleo (CPE).
Esta iniciativa, como parte de un programa de mayor alcance para lograr la inserción de los jóvenes menores de 26 a la vida laboral, precarizaba el empleo al dar potestad a los empresarios a prescindir de sus trabajadores sin justificación alguna dentro de los dos primeros años de contrato.
Sobrepasado por las protestas de trabajadores y estudiantes en todo el país que llegaron a reunir a tres millones de adherentes en una sola jornada de movilización, el gobierno del primer ministro Dominique de Villepin debió retirar el CPE.
En este congreso que se extenderá hasta el viernes, sus delegados debatirán las orientaciones futura de la organización, así como la situación de las pensiones, la evolución de los contratos de trabajo, el ejercicio del derecho a la huelga.
Asimismo, su papel en el futuro de los servicios públicos.
Prensa Latina

Los sindicatos europeos respaldaron hoy la Constitución europea, pero pidieron que garantice una mayor protección social para combatir el escepticismo que el texto despierta en algunos Estados miembros.'Los ciudadanos están preocupados por cuestiones como el empleo, las reestructuraciones y la globalización. Necesitamos una dimensión social más fuerte en la Constitución', dijo en rueda de prensa el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks.Monks opinó que 'uno de los motivos por los que se votó 'no' al texto en Francia y Holanda fue la opinión extendida de que la UE se está convirtiendo en una estructura liberal donde las empresas lo dirigen todo y cada vez existe menor protección social'.Esta cuestión se abordó hoy en una reunión del Comité Ejecutivo de la CES, a sólo una semana de la cumbre en la que los líderes de los Veinticinco deberán decidir qué hacer con el texto constitucional, que ha sido ratificado por 15 países y rechazado por dos.'Necesitamos una Constitución más equilibrada, para toda la población y no sólo para unos privilegiados', añadió Monks.Las eventuales modificaciones al texto podrían plasmarse en la introducción de un 'protocolo social', tal como propone la canciller alemana, Angela Merkel, o en otros cambios, según el secretario general de la CES.Por otra parte, en la reunión de hoy se habló de la directiva para la liberalización de los servicios en la Unión y de la reforma de la normativa que regula el horario laboral semanal y el derecho a descanso.Sobre la primera, acordada recientemente por los ministros de Economía de los Veinticinco, Monks pidió tiempo para analizar en profundidad el acuerdo, antes de que el Parlamento Europeo lo vote en segunda lectura, al considerar que 'todavía hay detalles que precisar'.En cuanto a la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo, que los ministros de Empleo de la UE no lograron acordar la semana pasada, recordó que los sindicatos apoyan la idea de poner fin al 'opt out' o excepción que permite superar las 48 horas de trabajo semanales.El opt out divide a la UE en dos grupos: los defensores del máximo de 48 horas semanales (entre los que se incluyen España y otros 10 países) y los partidarios de superar ese tope (encabezados por el Reino Unido).Por otro lado, Monks explicó que los sindicatos europeos tienen previsto lanzar una campaña 'probablemente el próximo otoño' en favor de una Europa más social.Entre otras reivindicaciones, abogarán por el reconocimiento del 'derecho a la huelga trasnacional', que permitiría a los sindicatos de distintos países coordinar acciones simultáneas de huelga y por normas que garanticen que las empresas europeas cumplen los estándares laborales comunitarios cuando operan fuera de la UE.También pedirán que las sociedades faciliten más información a sus trabajadores para aumentar el clima de confianza.
EFE

El Gobierno francés presentó ayer un 'plan nacional de acción concertado' para fomentar el empleo de las personas de entre 55 y 64 años, escalonado hasta 2010 y que prevé, entre otras medidas, la creación de un contrato temporal de 18 meses, renovable una vez, para los parados de más de 57 años.'No podemos aceptar que ciertos conciudadanos nuestros no encuentren trabajo a causa de su edad', dijo el primer ministro, Dominique de Villepin, ante el Consejo Económico y Social.Agregó que los sénior tienen 'una experiencia que transmitir a los más jóvenes y valiosas competencias que hacer valer'.El jefe del Gobierno conservador subrayó que el plan es el 'fruto de un trabajo notable de concertación' y muestra que 'pese a las divergencias existe una capacidad real de diálogo' en Francia.El pasado enero, Villepin había lanzado sin ninguna concertación su Contrato de Primer Empleo (CPE) para los jóvenes, lo que desató meses de movilizaciones sindicales y estudiantiles hasta que finalmente el presidente, Jacques Chirac, sepultó el CPE.El plan a favor del empleo de los sénior retoma un acuerdo interprofesional ratificado en marzo pasado por la patronal y tres de las cinco confederaciones sindicales. La Confederación General del Trabajo (CGT) y Fuerza Obrera (FO) no lo firmaron.La creación de un contrato temporal (CDD) de 18 meses renovable una vez para los parados mayores de 57 años es denunciado por ambos sindicatos como un nuevo factor de 'precariedad'. Un CDD normal tiene una duración máxima de 18 meses.Con este plan de unas 30 medidas, el Gobierno pretende elevar el índice de empleo de los sénior a un 50% en 2010, cuando en 2004 era de sólo un 37%. La media en la Unión Europea era entonces del 41%.Actualmente, la probabilidad en Francia de reencontrar un trabajo pasados los 50 años es de sólo un 33%, frente a un 60% para los menores de esa edad. Actualmente, hay 350.000 demandantes de empleo de más de 50 años.Villepin dijo que quiere ir 'muy de prisa' en la aplicación de las medidas legislativas del plan y precisó que figurarán en el proyecto de ley sobre la participación que será presentado próximamente al Parlamento.Al hablar de una 'revolución cultural', el responsable de Relaciones Laborales, Gérard Larcher, señaló que el objetivo es elevar en dos puntos anuales el índice de empleo de los sénior de aquí a 2010.Una campaña 'nacional' de comunicación será lanzada el próximo septiembre, con un presupuesto de 5 millones de euros, destinada a 'todos': empresas, representantes del personal, trabajadores y 'el conjunto de la opinión pública', ya que se trata de cambiar las mentalidades, explicó.Además del CDD específico para los mayores de 57 años inscritos en el paro desde un mínimo de tres meses, las principales medidas del plan son las siguientes:La supresión progresiva de la llamada 'contribución Delalande', tasa creada en 1987 y que sanciona a las empresas que despiden a los asalariados mayores de 50 años, y es considerada como un freno a la contratación de los sénior.Además, la jubilación automática antes de los 65 años será suprimida; se promoverá la jubilación progresiva (un trabajador de más de 60 años podrá seguir trabajando a tiempo parcial y, a la vez, disfrutar de parte de su pensión); y se reforzará el aumento de la pensión para quienes trabajen más allá de los 60 años (edad legal de la jubilación) o más.El plan también alienta a los ya jubilados a reintegrar la empresa como tutores.
EFE
Extraído de www.losrecursoshumanos.com

Una compañía española podría estar barajando comprar un A380, con capacidad para 555 pasajeros
TOULOUSE (FRANCIA) (Del enviado especial de Europa Press Televisión, Iñaki Hernández) -
El primer Airbus A380, el avión de pasajeros más grande el mundo con una capacidad de transportar hasta 555 pasajeros en sus dos pisos, pasa por sus últimas pruebas antes de ser entregado a Singapur Airlines en noviembre de este año, según el ingeniero aeronáutico español destinado en Toulouse, José María Maese. La gran capacidad de carga y transporte de pasajeros, y el lujo de las zonas reservadas a la primera clase y a budines, son las principales bazas de este avión.
En declaraciones a Europa Press, Maese explicó que la primera fase en la cadena de construcción del avión es el ensamblaje de las piezas fabricadas en los distintos países europeos, que se unen en Toulouse "como un magnífico puzzle".
"Primero se reúnen todas las piezas que vienen de todos los países: las alas vienen del Reino Unido, varias partes del fuselaje llega de Alemania, la parte central del fuselaje viene de Francia y las compuertas del tren de aterrizaje, el plano horizontal de cola y el timón se hace en España", comentó.
Luego, "se incorporan los sistemas eléctricos y más tarde se llevan los aviones fuera, donde se hacen los ensayos de presurización y, por último, los ensayos en vuelo", según explicó Maese. Precisamente en esta última fase, anterior a la entrega al cliente, es donde se encontraría en estos momentos el A380 de Singapur Airlines.
Con ese objetivo, los cuatro aviones A380 que Airbus usa para realizar las pruebas han acumulado ya 1332 horas de vuelo en un total de 868 vuelos. El Airbus A380 ha demostrado ya su eficacia en Iqualuit, cerca del Círculo Ártico al norte de Canadá, donde se alcanzan temperaturas inferiores a los 30 grados bajo cero o en Medellín, a una altitud de 7.000 pies.
COMPAÑÍA ESPAÑOLA MUESTRA INTERÉS
Hasta el momento, Airbus ha recibido 159 pedidos de 16 clientes, entre los que figuran aerolíneas de la tradición de ACR Franje, China Southern Tilines o Emiratos y las dos compañías aerolíneas de carga más grandes del momento, UPS y Federal Express.
"El volumen que ofrece este fuselaje no lo ofrece ningún otro avión, por lo que permite a este tipo de compañías meter paquetes y paleas en tres niveles: primer piso, segundo piso, y lo que es la bodega", afirmó Maese.
Un responsable de marketing de Airbus, Joaquín Molina, explicó en rueda de prensa ante los periodista que "el mercado latinoamericano es muy fuerte" e insinuó que una compañía española podría estar barajando la posibilidad de hacerse con uno de estos gigantes de la aviación, apuntando que un avión de esta características sería "ideal para la ruta Madrid-México".
El Airbus A380 puede hacer despegar 560 toneladas o hasta 600 toneladas en su versión de carga, mide 80 metros de envergadura, 73 metros de logintud de fuselaje, y ochenta pies de altura hasta el altiplano vertical de cola, lo que equivale a un edificio de siete plantas.
Europapress

El comisario de la Unión Europea para Asuntos Económicos afirma que ‘las empresas no entienden de fronteras. Los españoles lo sabemos muy bien porque nos hemos beneficiado durante muchísimos años de un flujo continuo de inversiones exteriores de empresas’. Subraya que una parte de esas empresas llegaron a España renunciando a actividades similares en otros países, pero la mayor parte de las inversiones fueron nuevas. Joaquín Almunia considera que la llamada deslocalización de empresas es un fenómeno de la globalización. Fruto de ese fenómeno es el hecho de que España, país que están abandonando algunas multinacionales, se haya convertido en un país que invierte considerablemente en el exterior. Reconoce, sin embargo, que ‘se están produciendo fenómenos de deslocalización, que son dolorosos allá donde se producen, sin duda, y que requieren políticas de ajuste y adaptación’. La Comisión Europea ha propuesto la creación de un fondo europeo para apoyar esas actuaciones en aquellos sectores y regiones afectadas por procesos de deslocalización. A pesar de todo, el comisario matiza que ‘el impacto global sobre las economías es muy pequeño. No se debe elevar el caso particular a categoría porque no es cierto que el intercambio creciente, las inversiones en el exterior, la globalización, estén generando pérdidas de empleo. Se está creando muchísimo empleo en España, en el mundo y Europa’. Joaquín Almunia no está de acuerdo en las críticas que se vierten contra los sindicatos, ante su aparente inflexibilidad para aceptar las propuestas de algunas empresas que, finalmente, abandonan España. Señala que ‘las grandes centrales sindicales en España, son extraordinariamente responsables y están colaborando muy positivamente. El historial de las centrales sindicales en materia de concertación social y de negociación es muy positivo y habla muy bien de la calidad y de la responsabilidad de nuestros líderes y de nuestras organizaciones sindicales’. Concluye que no son justas las críticas contra los sindicatos, más allá del hecho de que los sindicatos no tienen sólo la obligación, sino la enorme responsabilidad de defender los intereses de quienes se encuentren afectados por este problema.
Las Provincias (Valencia)