Empleo en Europa

Los sindicatos europeos respaldaron hoy la Constitución europea, pero pidieron que garantice una mayor protección social para combatir el escepticismo que el texto despierta en algunos Estados miembros.'Los ciudadanos están preocupados por cuestiones como el empleo, las reestructuraciones y la globalización. Necesitamos una dimensión social más fuerte en la Constitución', dijo en rueda de prensa el secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), John Monks.Monks opinó que 'uno de los motivos por los que se votó 'no' al texto en Francia y Holanda fue la opinión extendida de que la UE se está convirtiendo en una estructura liberal donde las empresas lo dirigen todo y cada vez existe menor protección social'.Esta cuestión se abordó hoy en una reunión del Comité Ejecutivo de la CES, a sólo una semana de la cumbre en la que los líderes de los Veinticinco deberán decidir qué hacer con el texto constitucional, que ha sido ratificado por 15 países y rechazado por dos.'Necesitamos una Constitución más equilibrada, para toda la población y no sólo para unos privilegiados', añadió Monks.Las eventuales modificaciones al texto podrían plasmarse en la introducción de un 'protocolo social', tal como propone la canciller alemana, Angela Merkel, o en otros cambios, según el secretario general de la CES.Por otra parte, en la reunión de hoy se habló de la directiva para la liberalización de los servicios en la Unión y de la reforma de la normativa que regula el horario laboral semanal y el derecho a descanso.Sobre la primera, acordada recientemente por los ministros de Economía de los Veinticinco, Monks pidió tiempo para analizar en profundidad el acuerdo, antes de que el Parlamento Europeo lo vote en segunda lectura, al considerar que 'todavía hay detalles que precisar'.En cuanto a la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo, que los ministros de Empleo de la UE no lograron acordar la semana pasada, recordó que los sindicatos apoyan la idea de poner fin al 'opt out' o excepción que permite superar las 48 horas de trabajo semanales.El opt out divide a la UE en dos grupos: los defensores del máximo de 48 horas semanales (entre los que se incluyen España y otros 10 países) y los partidarios de superar ese tope (encabezados por el Reino Unido).Por otro lado, Monks explicó que los sindicatos europeos tienen previsto lanzar una campaña 'probablemente el próximo otoño' en favor de una Europa más social.Entre otras reivindicaciones, abogarán por el reconocimiento del 'derecho a la huelga trasnacional', que permitiría a los sindicatos de distintos países coordinar acciones simultáneas de huelga y por normas que garanticen que las empresas europeas cumplen los estándares laborales comunitarios cuando operan fuera de la UE.También pedirán que las sociedades faciliten más información a sus trabajadores para aumentar el clima de confianza.
EFE